Oletko hyvä johtaja?    

Aseta kaikki väittämät tärkeysjärjestykseen (1-8) sen mukaan, miten ne vastaavat käsityksiäsi johtamistaidosta (1 = tärkein, ..., 8 = vähiten tärkein). Testin tulos tulostuu sivun alalaitaan.

Esitän näkemykseni työryhmän jäsenille, mutta heidän kuuluu tehdä keksintöjä ja kokeita tavoitteiden saavuttamiseksi.
Arvostan ihmisiä ja heidän tunteitaan, joten yritän saada heidät iloiselle mielelle ja rakentaa ryhmähenkeä.
Mielestäni yksi ihminen ei tiedä vastauksia kaikkeen, joten kysyn usein työryhmältäni ideoita.
Uskon tiedon ja tietämyksen jakamiseen, jotta ryhmän jokainen jäsen tuntee olevansa mukana ja voi antaa panoksensa.
Uskon, että tavoitteisiin päästään, jos ihmiset ovat tyytyväisiä ja tuntevat saavansa tukea esimieheltä.
Työntekijöiden henkilökohtainen kehittyminen on minulle tärkeää.
Minusta on yhtä tärkeää olla hyvä kuuntelija kuin hyvä esiintyjä.
Luotan työryhmääni ja pidän huolta sen jäsenistä, ja siksi odotan heidän panevan parastaan.

Lähde:
Daniel Goleman, Richard Boyatzis ja Annie McKee: Primal Leadership. Realizing the Power of Emotional Intelligence